Ingresso/uscita di personale

QUESTBACK VI AIUTA A RISPARMIARE TEMPO NEL MONITORAGGIO DELL'INGRESSO E DELL'USCITA DI PERSONALE

Le indagini relative all'ingresso e all'uscita di personale stanno diventando sempre più diffuse per monitorare le prestazioni di una società nei momenti di accoglienza e congedo dei dipendenti. Come tutti sappiamo, i costi diretti ed indiretti legati alla perdita di un dipendente chiave sono troppo alti per essere ignorati. Le indagini sull'ingresso e l'uscita di personale sono azioni mirate ad impedire che ciò accada. QuestBack facilita il processo di raccolta dei dati, di realizzazione dei report e di follow-up delle risposte fornite all'indagine. Con QuestBack è inoltre possibile confrontare facilmente, da un anno all'altro, i risultati delle indagini.

Offrendo un vasto numero di modelli, QuestBack consente di risparmiare tempo ed energie nella fase preparatoria. Dopo avere personalizzato l'indagine o il report in base alle vostre esigenze, potrete salvarli come modello proprio da riutilizzare ad una successiva occasione. QuestBack offre una vasta gamma di opzioni di realizzazione di report ed esportazione dei dati, sotto forma di report già pronti, dati grezzi e link a report sul Web.

CHE COSA SONO LE INDAGINI DI INGRESSO/USCITA DI PERSONALE?

Le indagini sull'ingresso di personale aiutano il reparto HR a valutare le procedure per l'accoglienza e la presentazione di un nuovo dipendente presso il nuovo posto di lavoro. Ciò si rivela particolarmente utile nell'accelerare quanto possibile l'integrazione del nuovo dipendente. L'indagine sull'ingresso offre inoltre ai dipendenti l'opportunità di fornire un feedback sulle loro esperienze vissute durante il processo di assunzione. Le sintesi regolari e l'analisi delle informazioni possono rappresentare altrettante opportunità per migliorare il processo di assunzione e l'esperienza lavorativa dei dipendenti attuali e futuri. Le indagini sull'uscita di personale vengono utilizzate per raccogliere informazioni costruttive sui motivi legati alla perdita di dipendenti. Ciò potrebbe rivelare dati inestimabili per il miglioramento della soddisfazione generale dei dipendenti e il mantenimento di personale chiave.